无锡工作服，无锡工作服品牌打造受拥护的无锡工装 只有员工认同了，才会由内而外披发出企业的凝结力与对企业品牌的高度拥护。 这应该是品牌工作服所能带来的影响之一。工作服是为了规范，但又不能完全扼杀员工个性，既要体现企业文化，又能让员工喜欢。 现在的环境不像八九十年代，纯蓝色的的确良布已经落伍了，油绿的军衣工作服也不见踪影，现在的无锡工作服更趋于时尚化。 近一个主管碰到了一个困惑：“公司目前有二百多人，男女老少都有，给配了宿舍，糊口环境很惬意，食堂做到随到随点，而且公司也很贴心的为员工们制作了冬夏四季服装，可以说是殚精竭虑啊，所以要求大家上班时候必需得穿着工作服，可是很多员工就是不喜欢穿呐。我就抓一个罚一个，可是始终觉得这样不是事啊？ ” 相信这也是良多企业的烦恼吧！要解决这题目，首先就需要搞清晰大家为什么不喜欢穿，才能着手改进工作服款式、颜色等，争取得到绝大多数员工的认可。大家知道，富士康的员工大多都是年青人，他们在华盾工装无锡工作服定制厂家做的工作服也带着浓浓的时尚潮流气味，所以员工不仅上班时间会自觉穿戴，甚至平时放工也愿意穿。而且也可以从环境着手嘛，一般制造业车间相对比较脏，穿厂服根本不用强迫，员工也不讲究款式，工作服若是能耐脏耐磨，大家都会自觉的穿戴，而服务业则是直接面临顾客，服装也是比较漂亮，没有员工不愿意穿的道理。